В Гоструде рекомендуют изменить коллективные договоры, включить в них положения, которые обеспечат равные права и возможности для женщин и мужчин.
По мнению специалистов Гоструда, в коллективном соглашении стоит:
возложить обязанности уполномоченного по гендерным вопросам - советника руководителя предприятия учреждения и организации, их структурных подразделений на одного из работников на общественных началах;
комплектовать кадрами и продвигать работников по работе, предпочитая лицам того пола, относительно которого существует дисбаланс;
устранить неравенства (при его наличии) в оплате труда женщин и мужчин как в разных отраслях хозяйства, так и в одной отрасли на базе общего социального норматива оплаты труда, а также на основе профессиональной подготовки (переподготовки) кадров.
Положения об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин и недискриминации рекомендуют изложить в коллективном договоре отдельным разделом «Равенство и недискриминация».
Причем способствовать внесению в коллективный договор положений относительно равных прав и возможностей женщин и мужчин, акцентируют в Гоструде, имеют возможность профсоюза.
Все источники информации для вашей работы - в новом решении LIGA360 PRO. Доступ к самой полной базе законодательства, судебных решений и инструментов проверки контрагентов. Узнайте больше преимуществ по ссылке.
Следует ознакомиться:
