Департамент по вопросам труда Государственной службы Украины по вопросам труда в письме от 30.11.2023 г. N 4206/2/2.1-23а дал разъяснение о выплате сумм уволенному работнику в случае несвоевременного окончательного расчета с ним при увольнении.
В письме обратили внимание на то, что при невыплате по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные ст.116 КЗоТ (при отсутствии спора об их размере), такой работодатель должен выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, но не более чем за шесть месяцев. Это прописано в ч. 1 ст. 117 КЗоТ.
Для таких целей расчет средней зарплаты производится опираясь на Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. N 100.
Согласно п. 2 Порядка среднюю зарплату нужно исчислять исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующие месяцу, в котором работник уволился.
Специалисты Гоструда отметили, что начисляют выплаты путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней. Итак, работодателю нарушителю придется выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по дню фактического расчета (в рабочих днях, начиная со следующего после увольнения дня).
Все источники информации для вашей работы - в новом решении LIGA360 PRO. Доступ к самой полной базе законодательства, судебных решений и инструментов проверки контрагентов. Узнайте больше преимуществ по ссылке.
