Кодекс законов о труде Украины запрещает любую дискриминацию в сфере труда в зависимости от состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИДом.
Также в ст. 16 Закона Украины «О противодействии распространению болезней, обусловленных вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ), и правовой и социальной защите людей, живущих с ВИЧ» от 12.12.1991 г. № 1972-XII авторы более подробно прописали, какие именно ограничения не должны испытывать люди, живущие с ВИЧ.
Прежде всего, на основании ВИЧ-положительного статуса лица запрещено:
отказывать в принятии на работу;
увольнять с работы;
отказывать в принятии в образовательные, медицинские учреждения, в учреждения социальной опеки и попечительства и социальных служб;
отказывать в предоставлении медицинской помощи и социальных услуг.
Запрещено также ущемлять права родных и близких этой категории лиц. При неправомерных действиях должностных лиц, больные ВИЧ люди и их родные могут защитить свои права в судебном порядке.
Следовательно, если работодатель настаивает на проведении таких обследований перед принятием на работу, отказывает лицу в трудоустройстве по подозрению или наличию у него ВИЧ/СПИДа или увольняет по этим основаниям с работы - его действия незаконны и могут быть обжалованы в суде.
Чиновники Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рекомендуют работодателям при заключении коллективных договоров и соглашений включать в них положения по профилактике ВИЧ/СПИДа в производственной среде, а также не допускать случаев дискриминации работников с таким заболеванием в соответствии с Законом Украины «О коллективных договоры и соглашения» от 01.07.1993 г. № 3356-XII.
Все источники информации для вашей работы - в новом решении LIGA360 PRO. Доступ к самой полной базе законодательства, судебных решений и инструментов проверки контрагентов. Узнайте больше преимуществ по ссылке.
Советуем прочесть:
