Сам по себе факт установления инвалидности человеку не может рассматриваться работодателем как основание для его увольнения с работы. Статья 17 Закона №875 запрещает работодателю ограничивать трудовые права (в частности, увольнять по своей инициативе) лица с инвалидностью. Исключения - когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние здоровья работника/эти препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшению здоровья лиц с инвалидностью.
Таким образом, увольнение работника в случае установления ему (ей) инвалидности возможно только в указанных выше случаях, указывает Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда.
После получения заключения МСЭК об условиях и характере труда работника, которому установлена инвалидность, работодатель обязан рассмотреть возможность создания для него надлежащих условий труда. При создании рабочего места для человека с инвалидностью необходимо учитывать особые потребности человека, а также рекомендации медико-социальной экспертной комиссии.
Решение работодателя об увольнении работника в случае установления инвалидности будет считаться правомерным только тогда, когда ему (ей) по характеру деятельности невозможно создать условия труда в соответствии с заключением МСЭК, или решить вопрос о переводе на другую работу (должность).
Статья 19 Закона № 875 устанавливает обязанность работодателей обеспечить исполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью:
- в размере 4% среднесписочной численности штатных работников списочного состава за год - для работодателей, у которых работает более 25 человек;
- в количестве одного рабочего места - для работодателей, у которых работает от 8 до 25 человек.
За невыполнение норматива работодатели согласно ст. 20 Закона №875 должны уплачивать административно-хозяйственные санкции, сумма которых определяется в размере:
- средней годовой заработной платы за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства лица с инвалидностью и не занятое им - с численностью 15 и более работников;
- половины средней годовой заработной платы - с численностью от 8 до 15 работников.
Должностные лица работодателя за невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа от 170 до 340 грн в соответствии с ч. 2 ст. 188-1 КоАП.
Почувствуйте силу информации на вашей стороне - с LIGA360 PRO. Экспертная аналитика поможет найти правильный алгоритм действий для руководителя, юриста, бухгалтера или комплаенс-офицера. Закажите доступ по ссылке.
