Что делать с работниками, покинувшими место жительства и переехавшими в другую область или за границу? Если специфика выполнения работы предусматривает возможность ее осуществления удаленно с помощью информационно-коммуникационных технологий, работодателю целесообразно принять решение о переводе работника на дистанционную работу.
Если такой возможности нет - работнику могут быть предоставлены отпуска, в том числе без сохранения заработной платы.
В случае если работодатель работника не осуществляет деятельность в связи с военными действиями - всем работникам, независимо от места их нахождения, устанавливается простой.
Если простой не объявлялся, место нахождения работника неизвестно, трудовые обязанности он не выполняет - целесообразно учитывать его отсутствие как отсутствие по невыясненным причинам. Но такое отсутствие не может служить основанием для увольнения работника за прогул, утверждает Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по труду.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
