Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Можно ли уволить работника, переехавшего за границу или в другую область – Гоструда

19 апреля 2024, 09:15
1517
0
Автор:
Реклама

Что делать с работниками, покинувшими место жительства и переехавшими в другую область или за границу? Если специфика выполнения работы предусматривает возможность ее осуществления удаленно с помощью информационно-коммуникационных технологий, работодателю целесообразно принять решение о переводе работника на дистанционную работу.

Если такой возможности нет - работнику могут быть предоставлены отпуска, в том числе без сохранения заработной платы.

В случае если работодатель работника не осуществляет деятельность в связи с военными действиями - всем работникам, независимо от места их нахождения, устанавливается простой.

Если простой не объявлялся, место нахождения работника неизвестно, трудовые обязанности он не выполняет - целесообразно учитывать его отсутствие как отсутствие по невыясненным причинам. Но такое отсутствие не может служить основанием для увольнения работника за прогул, утверждает Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по труду.

Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости