Чтобы продолжать бизнес в любых условиях, работодатели переводят работников на отдаленные формы работы: дистанционную или надомную. Чем эти формы отличаются между собой и как правильно оформить дистанционного работника? Дистанционные работники работают в любом месте по собственному выбору. В то же время, должны быть на связи с работодателем с помощью информационно-коммуникационных технологий.
Надомный работник работает по месту жительства или в других определенных им местах вне помещений работодателя. Для такой работы характерна закрепленная рабочая зона или технические средства, например, инструменты, принадлежности для производства продукции, предоставление услуг или другой работы. Надомный работник «привязан» к указанному в трудовом договоре адресу и может изменить его только с разрешения работодателя.
Режим работы - еще одно отличие. Надомный работник обычно соблюдает общий режим работы предприятия. В то время как на дистанционные правила внутреннего трудового распорядка не распространяются. Он/она распределяет рабочее время по своему усмотрению - может работать рано утром, поздно вечером, акцентирует Северное межрегиональное управление ГНС по работе с крупными налогоплательщиками.
По обеим формам отдаленного труда действуют нормы продолжительности рабочего времени:
нормальная продолжительность - до 40 часов в неделю;
сокращен (для определенных категорий работников) - до 24 или 36 часов в неделю.
Все нужные документы для работы - в решении LIGA360. Выбирайте из более 1,8 миллиона НПА, аналитики, рабочих кейсов и других материалов. Закажите тестовый доступ по ссылке.
