Принятый парламентом 25 апреля Закон от 25.04.2024 г. №3677-IX был 14 мая официально опубликован, а значит, 15 мая он вступил в силу. Благодаря этому в КЗоТе появилась новая ст. 36-1, регулирующей правопреемства в трудовых отношениях.
Речь идет об изменении собственника предприятия, учреждения, организации, их реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании), выделе, а также об изменении собственника/пользователя имущества или его части, за которым стоит организованная группа ресурсов, используемых работодателем (работодателем - физической). лицом), с сохранением вида экономической деятельности, проводимой отчуждателем. Проще говоря - о продаже бизнеса его собственником - как учредителем юрлица, так и физлицом-предпринимателем (он может продать бизнес в виде определенного имущества и ресурсов - например СТО или кафе).
Теперь в КЗоТе есть правило, что в случае передачи субъекта хозяйствования трудовые отношения работников продолжаются с приобретателем. Права и обязанности по трудовым договорам, которые существовали между работниками и отчуждателем, переходят к приобретателю.
Отчуждатель и приобретатель обязаны не позднее чем за 10 рабочих дней до осуществления передачи предприятия информировать письменно или с помощью технических средств электронных коммуникаций выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации - свободно избранных и уполномоченных представителей (представителя) работников, а в случае их отсутствия - работников о:
1) дату или ориентировочную дату передачи субъекта хозяйствования;
2) причины передачи субъекта хозяйствования;
3) правовые, экономические и социальные последствия передачи субъекта хозяйствования для работников;
4) любые меры, предусмотренные в отношении работников.
Профсоюз или уполномоченный представитель работников вправе инициировать с отчуждателем и/или приобретателем консультации, по результатам которых консультаций составляется протокол или другой документ по договоренности сторон.
Об изменениях существенных условий труда, вызванных передачей предприятия, работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.
В случае увольнения работника из-за изменения существенных условий трудового договора в ущерб работнику работодатель считается несущим ответственность за завершение трудового договора или трудовых отношений.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
