Специалисты Управления инспекционной деятельности в Черкасской области центрального межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда напомнили, что работодатель может отказать в предоставлении работнику отпуска, но в случаях, когда такой отпуск предоставляется по соглашению сторон.
В ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-IX законодатели прописали, что в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков, если такой работник привлечен к исполнению работ на объектах критической инфраструктуры Кроме, очевидно, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Всем другим работникам, как в мирное время, так и во время действия военного положения, может быть отказано в предоставлении только тех отпусков, которые предоставляются по соглашению между работником и работодателем.
Так, например, в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного ч. 1 ст.26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (15 календарных дней).
Соответственно, поскольку такой отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению между работником и работодателем, работодатель может отказать работнику в предоставлении такого отпуска (соглашение не состоялось).
Согласно ст. 79 Кодекса законов о труде Украины очередность предоставления отпусков определяют графиками, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзом, и доводят до сведения всех работников.
Важно, что при составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.
При этом ежегодный отпуск можно разделить на части любой продолжительности по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней.
Неиспользованную часть ежегодного отпуска следует предоставить работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
При перенесении ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается с согласия между работником и собственником или уполномоченным им органом (ст.80 Кодекса законов о труде Украины).
Таким образом, работодатель может отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска вне сроков, определенных графиком отпусков.
Однако работодатель не может отказать работникам, не привлеченным к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, в предоставлении отпусков, предоставление которых осуществляется в обязательном порядке (ежегодные отпуска в установленные графиком сроки, учебные, творческие, для участия в соревнованиях, работникам , имеющих детей и т.п.).
Именно сейчас действует максимально выгодная цена именно для тебя! Воспользуйся Summer program от LIGA ZAKON - получай скидку на новую LIGA360. Детали и условия акции по ссылке
Советуем прочесть:
