Как известно, Президент Украины подписал Закон Украины «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины об установлении дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и других вопросов» от 4 июня 2024 года №3768-IX. Он вступает в силу через три месяца со дня его опубликования - это произойдет 27 сентября.
Законом №3768 устанавливаются дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме освобождения от отбывания наказания с испытанием) за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины, и невыполнение работником правил поведения на предприятии учреждении, организации по части положений, предусмотренных правилами поведения.
Правила поведения на предприятии, в учреждении, организации, которые могут быть частью правил внутреннего трудового распорядка, должны содержать положения об обязательствах работников по неразглашению информации с ограниченным доступом, в частности информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, а также об условиях работы с конфиденциальной информации.
Установление правил поведения на предприятиях, учреждениях, организациях, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и/или объектах или операторах критической инфраструктуры является обязательным, подчеркнуло Западное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда.
Более подробно о новациях Закона №3768 читайте в нашей публикации «Новые основания для увольнения или отстранения работника: коллаборационизм и другие риски».
Мониторь данные о собственной компании с новой LIGA360. Смотри на досье компании глазами партнеров, конкурентов и проверяющих органов. Анализируй упоминания в медиа, интернет-СМИ, социальных сетях, участие в судебных делах. Узнай больше преимуществ, заказав персональную презентацию.
