В Северо-Восточном межрегиональном управлении Государственной службы по труду напомнили работодателям о чем нужно помнить при приеме на работу работника с инвалидностью.
Специалисты заметили:
при приеме на работу работника с инвалидностью не устанавливается испытательный срок;
инвалидность - уважительная причина для расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок;
отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа, перевод работника с инвалидностью на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда за заключением медико-социальной экспертизы состояние работника инвалидностью препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема чревато ухудшением здоровья лиц с инвалидностью;
при сокращении численности или штата, преимущественное право оставаться на работе при равных условиях производительности труда и квалификации предоставляется инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.1993 г. № 3551- XII.
Также, информируют в Гоструде, работники, получившие на предприятии, в учреждении, организации трудовые увечья или профессиональные заболевания, имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников, если по квалификации и производительности труда они не уступают другим работникам.
При этом законодательство не запрещает увольнять с работы работников с инвалидностью по причинам, не связанным с инвалидностью - прогул, нарушение трудовой дисциплины и т.п.
Новая LIGA360 меняет все! Единый продукт для всей компании. Выявляет правовые, партнерские, финансовые, санкционные, репутационные риски. Помогает принимать аргументированные решения, используя силу информации на 360. Закажи презентацию для своей компании.
Также советуем прочесть:
