В Департаменте правовой защиты аппарата ФПУ разъяснили порядок принятия на работу главы первичной профсоюзной организации (далее - ППО).
В соответствии с Уставом (положением) руководителем ППО является ее председатель, который в период между собраниями (конференциями), заседаниями профкома, как правило, осуществляет руководство профсоюзной организацией и ее выборными органами.
Должность главы ППО выборна. Согласно п. 6 ч.3 ст. 14 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 15.09.1999 г. № 1045-XIV устав (положение) профсоюза должен содержать организационную структуру профсоюза, полномочия его организаций, выборных органов, порядок формирования их состава. То есть в уставе или положении профсоюза должна содержаться информация о порядке избрания и увольнения председателя ППО.
Обычно после проведения выборов в соответствии с нормами Устава (положения) на общем собрании профсоюзы избирают председателя ППО.
При этом общее собрание профсоюза также должно определить и условия, на которых будет выполнять свои полномочия глава ППО и условия его оплаты, отметив все это в протоколе.
Если в протоколе общего собрания профсоюза после проведения выборов и избрания главы ППО определено, что глава ППО будет осуществлять свои полномочия «на общественных началах», то есть без оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы, то в таком случае трудовые отношения не возникают и свои функции председатель ППО будет осуществлять на основании Устава (положения).
В случае, если на заседании общего собрания профсоюза принято решение о заключении трудового договора с председателем ППО, то в протоколе определяют условия работы, размер оплаты и т.п.
При оформлении трудовых отношений с главой ППО возможны следующие варианты:
как основное место работы;
по совместительству.
Основанием для издания распоряжения (приказа) о принятии на работу главы ППО является протокол общего собрания о его избрании.
Согласно требованиям ч. 3 ст. 24 КЗоТ работника не могут допустить к работе без:
заключение трудового договора, оформленного приказом (распоряжением);
уведомление органа ГНС о принятии работника на работу.
Следовательно, глава ППО должен выдать распоряжение (приказ) о том, что он приступает к выполнению своих обязанностей и предоставить уведомление о принятии на работу (независимо основное место работы или внешнее или внутреннее совместительство).
Порядок представления уведомления о принятии на работу работников определен постановлением КМУ от 17.06.2015 г. № 413.
Сведения о трудовой деятельности главы ПВО вносятся в Реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, в который вносится информация о профессиональном названии работы, должности, в обязательном порядке с указанием соответствующего кода ЗКППТР в Классификаторе профессий.
В Департаменте также отметили, что должностная инструкция - это официальный документ, определяющий основные должностные обязанности, права и ответственность работника на конкретной должности. Она является важным инструментом управления, помогающим структурировать работу, избегать недоразумений и обеспечивать эффективное исполнение служебных обязанностей.
Согласно п. 3 ст.29 Кодекса законов о труде Украины до начала работы работодатель обязан в согласованный с работником способ проинформировать работника о правах и обязанностях, условиях труда, то есть каждый работник должен быть ознакомлен со своими трудовыми обязанностями под подпись.
За отсутствие должностной инструкции предусмотрен штраф по ч. 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях, ст. 265 КЗоТ - «нарушение других требований трудового законодательства» - в размере минимальной заработной платы за каждое такое нарушение.
В соответствии с п. 6 «Общие положения» Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.12.2004 г. № 336 «Об утверждении Выпуска 1 «Профессии работников, общих для всех видов экономической деятельности», должностные (рабочие) инструкции составляются для работников всех должностей (профессий), указанных в штатном расписании. Исключение могут быть отдельные руководители, правовое положение которых определено в уставе (положении) предприятия или соответствующего подразделения, где прописаны основные задачи, обязанности, права и ответственность за выполнение возложенных на них функций.
Новая LIGA360 меняет подходы в работе с информацией. Теперь все источники данных в едином комплексном продукте: законодательство, судебные решения, аналитика, реестры, санкционные списки и медиа. Закажи индивидуальную презентацию прямо сейчас.
