Лицо, подозреваемое или обвиняемое в совершении преступления, может быть отстранено от должности на основании решения следственного судьи во время досудебного расследования или суда во время судебного производства.
Если работник не является лицом, подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, и отсутствует решение о его отстранении от должности, принятое в порядке ч. 2 ст. 154 УПК, то приказ работодателя об отстранении такого работника от работы является незаконным.
К такому выводу пришли судьи КАС ВС в постановлении от 22.05.2024 г. по делу № 210/3278/22.
КГС ВС оставил судебные решения первой и апелляционной инстанций без изменений, сделав следующие правовые выводы.
Основания отстранения работника от работы владельцем или уполномоченным органом определены ст. 46 КЗоТ. Отстранение лица от работы возможно при наличии предусмотренных законодательством обстоятельств.
Как на основание для отстранения истца от работы ответчик ссылался на проведение досудебного расследования по уголовному производству.
Согласно частям 1 и 2 ст. 154 УПК отстранение от должности может быть осуществлено относительно лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления.
Такое отстранение осуществляется на основании решения следственного судьи во время досудебного расследования или суда во время судебного производства сроком не более чем два месяца. Срок отстранения от должности может быть продлен в соответствии с требованиями ст. 158 УПК.
В материалах дела нет сведений о том, что истец подозревается или обвиняется в совершении преступления. Соответствующее решение об отстранении от должности в порядке ст. 154 УПК относительно него не принималось. В уголовном производстве истец имел процессуальный статус свидетеля.
Учитывая изложенное, суд первой инстанции, с которым согласился апелляционный суд, обоснованно считал, что приказ об отстранении истца от работы вынесен ответчиком
без законных на то оснований, в связи с чем отменил его.
Советуем также ознакомиться со статьей «Новые основания для увольнения или отстранения работника: коллаборационизм и другие риски».
Оцените риски по контрагентам на 360 - с регистрационной, судебной, медийной информацией и открытыми источниками. Осуществите мгновенный анализ 29 факторов риска:
· аннулирование регистрации;
· вероятная связь с рф/рб, Ираном, Северной Кореей;
· ведение деятельности на оккупированных территориях;
· принадлежность к "черному" или "серому" списку FATF;
· банкротство и долги.
Узнайте больше преимуществ новой LIGA360, заказав презентацию.
