Может ли работодатель отказать отцу в предоставлении отпуска при рождении ребенка. Нет, не может, если работник не вовлечен в выполнение работ на объектах критической инфраструктуры.
Статья 77-3 КЗоТ предусматривает предоставление работникам одноразового оплачиваемого отпуска при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней. Право на такой отпуск имеют отец ребенка или муж, жена которого родила ребенка, или другие родственники (если мать или отец ребенка одиноки). Этот отпуск предоставляется только одному лицу.
Для получения отпуска работник должен обратиться к работодателю с заявлением не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка. Если работник в течение трех месяцев со дня рождения ребенка уволился и трудоустроился на другое предприятие (в учреждение, организацию), он может получить такой отпуск, добавив в заявление справку о том, что он не использовал его на предыдущем месте работы.
Вместе с тем, если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска при рождении ребенка в период действия военного положения. Этот отпуск не может быть перенесен на период после окончания действия военного положения, объясняет Гоструда.
Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета, а также другие актуальные вопросы - в новой LIGA360. Усиливай работу бухгалтера и кадровика использованием комплексной информации. Закажи персональную презентацию менеджера.
Читайте также:
