В Гоструде напомнили, что согласно ч. 4 ст. 3 Закона Украины "О занятости населения" от 05.07.2012 г. № 5067-VI, право на занятость в Украине имеют иностранцы и лица без гражданства:
постоянно проживающих в Украине;
которые признаны в Украине беженцами;
которым предоставлено убежище в Украине;
которые признаны лицами, нуждающимися в дополнительной защите;
которым предоставлена временная защита;
а также получившие разрешение на иммиграцию в Украину.
Указанные лица имеют право на занятость по основаниям и в порядке, установленных для граждан Украины.
Работодатели принимают на работу иностранцев и лиц без гражданства, прибывших в Украину для трудоустройства на определенный срок, на основании разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено законами и/или международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено ВРУ.
Такое разрешение выдает территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере занятости и трудовой миграции (ст.42 Закона № 5067-VI).
Согласно ч. 5 ст. 53 Закона № 5067-VI, если работодатель применяет труд иностранцев или лиц без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса предоставления статуса беженца, с юрлица или ФЛП:
на условиях трудового или иного договора без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства, взимается штраф за каждое лицо в двадцатикратном размере минимальной зарплаты, установленной к моменту выявления нарушения;
на других условиях, чем предусмотренные указанным разрешением, или другим работодателем, взимается штраф за каждое лицо в десятикратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения.
На должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, ФЛП за допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса предоставления статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта) без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства влечет наложение штрафа от 500 до 1000 НМДГ (ч. 3 ст. 41 КУАП).
Повторное в течение года совершение нарушения, за которое лицо уже было подвергнуто административному взысканию, влечет наложение от 1000 до 2000 НМДГ.
Главные новости вашей отрасли - ежедневно на рабочем столе LIGA360. Видеть картину дня еще никогда не было так просто! Оцените все преимущества работы в комплексной информационно-аналитической платформе LIGA360, заказав персональную презентацию.
