Студентам высших и учащимся профессионально-технических учебных заведений предоставлена возможность проходить стажировку по профессии (специальности), по которой получает образование, на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время.
Стажировку проводят с целью расширения возможностей для повышения конкурентоспособности молодежи, согласно ст. 29 Закона «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI.
Типовая форма договора о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений утверждена постановлением КМУ от 17.02.2023 г. № 146.
Если в период стажировки стажер выполняет профессиональные работы, работодатель за все работы, выполненные в соответствии с предоставленными задачами, выплачивает ему зарплату согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок. Причем запись о прохождении стажировки вносится в трудовую книжку (при наличии), которую в случае отсутствия по требованию работника оформляют согласно законодательству.
Сведения о прохождении стажировки вносятся в реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования в порядке, установленном ПФУ по согласованию с Минсоцполитики (п.13 Постановления №146).
После окончания стажировки стажер получает вывод о его результатах, в котором указаны выполненные работы, оценка качества их выполнения, а также характеристика профессиональной компетентности, личных и деловых качеств стажера.
В свою очередь, предметом трудового договора является обязательство работника выполнять определенный объем работ.
В Федерации профсоюзов Украины напомнили, что согласно ст. 21 КЗоТ, трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (работодателем - физлицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, а работодатель (работодатель - физлицо) обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнение работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Более того, стажировка у работодателя происходит в свободное от учебы время, то есть на стажера не возлагается обязанность строгого соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Продолжительность работы при стажировке не должна превышать продолжительности рабочего времени, установленного законодательством для соответствующей категории работников.
В договоре о стажировке устанавливается режим работы, но учет рабочего времени стажера не осуществляется.
Основанием для начисления оплаты за выполнение профессиональных работ, предусмотренных индивидуальной программой стажировки по установленным нормам, является ежемесячный подписанный акт сдачи-приемки работ, то есть оплата выполненных стажером работ осуществляется на основании акта приемки-передачи работ (пп. 7 Типового договора о стажировке).
Срок стажировки соискателей профессионального (профессионально-технического), профессионального высшего образования не может превышать шести месяцев (до п. 6 Постановления №146).
Однако согласно п.17 вышеупомянутого постановления, действие договора может быть продлено на период отсутствия стажера по уважительной причине при наличии подтверждающих документов.
Проверьте риски сторон при подписании сделки! Новая LIGA360 содержит полное досье компаний и поможет проверить: 29 риск-факторов, санкционность, наличие долгов, финансовое состояние, репутацию в медиа и т.д. Закажите презентацию комплексного решения LIGA360 для контроля информационных рисков и принятия решений, и откройте больше возможностей
Читайте также:
