Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ).
Согласно устоявшейся судебной практике в такой категории споров, причину отсутствия работника на работе можно считать уважительной, если явке на работу препятствовали существенные обстоятельства, которые не могут быть устранены самим работником, в частности: пожар, наводнение (другие стихийные бедствия); аварии или простой на транспорте; выполнение общественного долга (оказание помощи лицам, пострадавшим от несчастного случая, спасение государственного или частного имущества при пожаре, стихийном бедствии); уход за заболевшим неожиданно членом семьи; отсутствие на работе с разрешения непосредственного руководителя; отсутствие по состоянию здоровья. Решая вопрос о важности причин отсутствия на работе работника, уволенного по п. 4 ч.1 ст. 40 КЗоТ, суд должен исходить из конкретных обстоятельств и учитывать все предоставленные сторонами доказательства. На этом акцентировал Ровенский апелляционный суд в постановлении от 01.08.2024 г. № 565/83/24.
Уважительными признаются причины, исключающие вину работника. При этом владелец или уполномоченный им орган должен иметь доказательства, подтверждающие отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня.
По этому делу не установлено наличия существенных обстоятельств, объективно препятствовавших явке на работу истицы по окончании всех предоставленных ей работодателем отпусков.
На территории Ровенской области боевые действия не велись, временной оккупации территорий этого региона нет, а истица работала на объекте критической инфраструктуры, который генерирует электроэнергию в условиях чрезмерной нагрузки, поэтому дистанционное исполнение ею служебных обязанностей невозможно.
Советуем также ознакомиться со статьей «Перевод работника на другую должность: что учесть для воинского учета»
Проверьте риски сторон при подписании сделки! Новая LIGA360 содержит полное досье компаний и поможет проверить: 29 риск-факторов, санкционность, наличие долгов, финансовое состояние, репутацию в медиа и т.д. Закажите презентацию комплексного решения LIGA360 для контроля информационных рисков и принятия решений, и откройте больше возможностей.
