Приостанавливать действие трудового договора можно по инициативе одной из сторон на срок не более нежели период действия военного положения. В случае принятия решения об отмене приостановления действия трудового договора до прекращения или отмены военного положения работодатель должен за 10 календарных дней до возобновления действия договора уведомить работника о необходимости приступить к работе. Приостановление действия трудового договора не влечет за собой прекращения трудовых отношений. Об этом сообщили специалисты Минэкономики в письме от 19.03.2024 г. № 4706-05/20228-07.
Учитывая указанное, в связи с приостановлением действия трудового договора работник освобождается от обязанности выполнять работу, определенную трудовым договором, а работодатель освобождается от обязанности обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы. Однако трудовые отношения при этом не прекращаются.
В соответствии с ч. 1 ст. 19 Закона № 504 одному из родителей, имеющих двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или усыновивших ребенка, матери (отцу) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающему их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 КЗоТ).
Учитывая изложенное, в период приостановления действия трудового договора работник может воспользоваться отпуском, предусмотренным ст. 19 Закона № 504.
Советуем также ознакомиться со статьей «Простой не тождественен приостановлению трудового договора, или Как работают трудовые нормы в условиях военного положения»
Все ответы по кадровому учету на предприятии - теперь в единой платформе LIGA360. Мгновенно найдите НПА, консультацию эксперта или аналитическую статью для любой ситуации: отпускные, больничные, найм и увольнение работников, воинский учет и тому подобное. Оцените преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
