Обратите внимание на правила оплаты труда работников, для которых установлено неполное рабочее время. Такой режим может быть введен как при приеме на работу, так и позже - по соглашению сторон трудового договора. Продолжительность рабочего дня или недели определяется исключительно договоренностью между работником и работодателем и может предусматривать сокращение ежедневной нормы часов, количества рабочих дней в неделю или одновременно и того, и другого.
Отдельные категории работников имеют право требовать установления неполного рабочего времени. К ним относятся беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет или детей с инвалидностью, а также некоторые другие лица. Работа на таких условиях не ограничивает трудовые права работника.
Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Если установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы, заработная плата рассчитывается исходя из должностного оклада с учетом нормы рабочего времени соответствующего месяца: оклад делится на месячную норму часов и умножается на фактически отработанные часы.
Такой подход следует учитывать при начислении зарплаты, формировании табелей и заполнении отчетности. Полезным инструментом станет календарь бухгалтера в LIGA360. Там также предусмотрена ситуация для бухгалтера, которая помогает быстро разобраться, какое время принято считать рабочим.
Если Вы не наш клиент - начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
