В соответствии с трудовым законодательством Украины решение суда о восстановлении работника в должности подлежит немедленному исполнению работодателем. Отсутствие действий со стороны работника, таких как подача заявления о восстановлении, не освобождает работодателя от обязанности исполнить это решение самостоятельно. Это судьи ВС КАС подчеркнули в постановлении от 09.01.2024 г. № 460/15639/21.
Верховный Суд отмечает, что немедленное исполнение решения суда о восстановлении лица в должности в отношениях публичной службы не ставится в зависимость от каких-либо обстоятельств, в том числе от пребывания лица на другой службе или занятия им адвокатской деятельностью. Вопрос относительно несовместимости должен решаться после исполнения решения суда о восстановлении лица в должности, и этот вопрос не является предметом рассмотрения по делу о взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении в должности.
Ответственность за задержку владельцем или уполномоченным им органом исполнения решения органа, рассматривавшего трудовой спор о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, установлена ст. 236 КЗоТ, согласно которой выплата среднего заработка за время задержки исполнения решения о восстановлении на работе проводится независимо от вины работодателя в этой задержке.
Верховный Суд подчеркнул, что приведенные предписания КЗоТ не содержат предупреждений, что собственник или уполномоченный им орган не отвечает за задержку исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, если работник не совершил дополнительных действий, указывающих на его желание восстановиться на работе.
Советуем также ознакомиться со статьей «Работник восстановлен на работе по решению суда: как начислить ЕСВ на сумму среднего заработка»
Упрости рутинные задачи бухучета с новой LIGA360! Все источники для бухгалтера теперь собраны в едином решении: аналитика, законодательство, ситуации, комментарии и разъяснения госорганов. Подробнее по ссылке.
