Возникновение у государственных служащих права на дополнительный оплачиваемый отпуск и его продолжительность зависит не от отработанного в году времени, а только от наличия соответствующего стажа государственной службы.
Таким образом, на конец 2024 года последним отработанным годом государственного служащего в значении Закона № 3460 считается год, начинающийся с приведенной даты исполнения соответствующего стажа государственной службы, наступившей в 2023 году.
Следовательно, в отличие от ежегодного основного отпуска предоставление дополнительного отпуска за стаж государственной службы, а также выплата денежной компенсации за неиспользованный такой отпуск зависят от даты исполнения стажа государственной службы. Такую позицию Минэкономики изложило в письме от 05.10.2024 г. № 4701-05/72452-09.
В ведомстве отметили: по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией.
При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного (основного и дополнительного за стаж государственной службы) отпуска не должна быть менее 24 календарных дней.
Исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков, предоставления материальной (денежной) помощи или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска проводится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска, предоставления материальной (денежной) помощи или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Вместе с тем исчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, на которые работник приобрел право до 31.12.2023, проводится исходя из выплат, начисленных в 2023 году.
То есть при выплате компенсации за неиспользованные отпуска в 2024 году для его расчета работодатель должен исчислять две средние заработные платы.
При этом сама компенсация также должна делиться на две части: компенсация за отпуска, права на которые приобретены до 31.12.2023 и после этой даты.
Чиновники также обратили внимание, что событием, с которым связана выплата компенсации за неиспользованные отпуска, является дата приказа руководителя о ее выплате.
Также, по словам Минэкономики, бюджетный период для всех бюджетов, составляющих бюджетную систему Украины, составляет один календарный год, который начинается 1 января каждого года и заканчивается 31 декабря того же года. Непринятие Верховной Радой закона о Государственном бюджете Украины до 1 января соответствующего года не является основанием установления другого бюджетного периода.
Советуем также ознакомиться со статьей «Отпуск или компенсация работнику после срочной службы: условия предоставления и выплаты»
Новая LIGA360 - самый эффективный помощник в работе бухгалтера. Всегда держи под рукой аналитику и ответы по бухгалтерскому учету, отчетности, налогам и изменениям военного положения. Только сейчас закажи выгодно на условиях Special program.
