Все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за время временной нетрудоспособности и т. п.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день увольнения этого работника. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности. Это отметили судьи Ровенского апелляционного суда в решении от 27.09.2024 г. № 556/535/24.
Удовлетворяя иск, местный суд пришел к правильному выводу о том, что при увольнении истца ответчиком не был произведен расчет и не выплачены все причитающиеся ему суммы, а ООО обязано выплатить существующую задолженность и в порядке ст. 117 КЗоТ имеет обязанность по выплате среднего заработка по день постановления судом решения.
При этом доказательств отсутствия своей вины в такой невыплате ответчик не предоставил.
Ссылка на письмо Торгово-промышленной палаты Украины от 28.02.2022 г. № 2024/02.0-7.1 как доказательство наступления форс-мажора (обстоятельств непреодолимой силы), исключающего ответственность работодателя за невыплату истцу причитающихся ему средств при увольнении опровергается следующим.
Согласно выводам Верховного Суда, которые сформированы им в Постановлении от 07.06.2023 года по делу № 912/750/22, упомянутое выше письмо ТПП является документом общего информационного характера. Это письмо не может считаться сертификатом ТПП и не является доказательством наступления форс-мажора (обстоятельств непреодолимой силы) для определенного субъекта хозяйствования в конкретном обязательстве.
При этом лишь сам факт введения в Украине военного положения, ограничений военного времени не освобождает работодателя от ответственности за невыполнение своих трудовых обязательств перед работником.
Советуем также ознакомиться со статьей «Задержана зарплата из-за военных действий - работодатель должен доказать форс-мажор»
Как работать эффективнее и избегать рисков для твоей компании? С решением LIGA360. Только сейчас заказывай на выгодных условиях Special program.
