В целях профилактики и предотвращения профессиональных заболеваний и производственного травматизма, который может быть вызван ухудшением состояния здоровья работников, работодатель должен обеспечить проведение для них медицинских осмотров (ст. 17 Закона об охране труда).
Медицинский осмотр работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе и ежегодное обязательное медицинское освидетельствование лиц в возрасте до 21 года проводится в соответствии с Приказом №246. Утвержденный им Порядок предназначен для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, и лиц до 21 года предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и вида экономической деятельности.
Обязательные предварительные (при принятии на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, и ежегодно для лиц в возрасте до 21 года.
Ежегодно по заявке работодателя (его представителя), с участием представителя первичной профсоюзной организации или уполномоченного работниками лица, определяются категории работников, подлежащих предварительному (периодическому) медицинскому осмотру и составляется Акт определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическому) медицинскому осмотру. До 1 декабря текущего года работодатель (или его представитель) должен обратиться с письменным заявлением в территориальное Межрегиональное управление Гоструда с целью определения категории работников, подлежащих предварительному (периодическому) медицинскому осмотру в следующем году.
Для составления Акта определения категории работников, согласно п. 3.1 Порядка №246, территориальному Межрегиональному управлению Гоструда работодателем вместе с заявкой предоставляются лабораторные исследования условий труда с определением вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на конкретных рабочих местах работников в соответствии с гигиенической классификацией труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Исследование производственных факторов должно быть проведено лабораторией, аттестованной на право проведения таких работ.
Дополнительно к заявлению прилагаются следующие материалы:
- выписка из штатного расписания предприятия или учреждения с указанием названия цеха (участка), отдела, подразделения и др., профессии (должности) по ДК003:2010 и количества работников по этой профессии;
- сведения об общем количестве работающих по состоянию на дату подачи заявления, в т. ч. женщин и лиц до 21 года;
- перечень работников, выполняющих опасные работы, перечисленные в Перечне работ, для выполнения которых является обязательным предварительный (периодический) медицинский осмотр работников (приложение 5 к Порядку №246).
Специалистами гигиены труда вместе с работодателем и с участием представителя первичной профсоюзной организации или уполномоченного работниками лица составляется Акт определения категории работников, подлежащих предварительному (периодическому) медицинскому осмотру (далее - Акт). На основании составленного Акта работодатель составляет в течение месяца в четырех экземплярах поимённые списки работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
Далее работники подлежат медицинскому осмотру в здравоохранительном учреждении, в котором создана комиссия, в состав которой входят врачи, прошедшие подготовку по профессиональной патологии.
При принятии на работу в случае перевода на другую тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда работодатель должен выдать направление на обязательное предварительное медицинское освидетельствование работника по форме, указанной в приложении 3 к Порядку №246.
По результатам периодических медицинских осмотров (в течение месяца после их окончания) Комиссия заведения здравоохранения, проводившего медосмотр работников определенных категорий, оформляет Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников (далее - Заключительный акт) по форме, указанной в приложении 9 к Порядку №246. При подписании Заключительного акта работодатель обязан предоставить информацию о выполнении мероприятий, указанных за предыдущий год, а также информацию о неосмотренных работниках и причинах.
Работодатель за счет собственных средств обеспечивает организацию проведения медицинских осмотров, расходы на углубленное медицинское обследование работника, у которого обнаружены подозрения на профессиональные и производственно обусловленные заболевания и их медицинскую реабилитацию, диспансеризацию работников групп риска развития профессиональных заболеваний.
Работодатель также отвечает за своевременную и организованную явку работников на медицинские осмотры и обследования и должен отстранить от работы работников, не прошедших в установленный срок медицинские осмотры. Он имеет право в установленном законодательством порядке привлечь работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности и отстранить его от работы без сохранения заработной платы, напомнило Южное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда.
Избегайте ошибок кадрового учета и рисков для компании. С LIGA360 вы всегда будете иметь под рукой нужные ситуации по начислению и выплате отпускных, больничных, трудовых изменений военного положения. Закажите презентацию для себя и узнайте больше преимуществ.
