Дистанционная работа - это форма организации труда, при которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий. Порядок и условия выполнения дистанционной работы определены ст. 602 КЗоТ.
При дистанционной работе работник распределяет рабочее время по своему усмотрению, на него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не определено трудовым договором (ч. 5 ст. 602 КЗоТ). При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать нормы, предусмотренные ст. 50 и 51 КЗоТ. Поэтому можно сделать вывод, что работник, работающий дистанционно, должен работать в пределах нормы рабочего времени.
В то же время в п. 18 Типовой формы трудового договора о дистанционной работе, утвержденной приказом Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины от 05.05.2021 г. № 913-21, отмечается, что работнику, с которым заключен договор о дистанционной работе, предоставляются другие виды отпусков, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением и этим договором.
Таким образом, говорят в Северо-Восточном межрегиональном управлении Государственной службы по трудам, если в письменном трудовом договоре о дистанционной работе указано, что за ненормированный рабочий день предоставляется отпуск, то его необходимо предоставлять.
Кадровый учет для вашего бизнеса - без забот, с новой LIGA360! Получите аналитику и пошаговые алгоритмы действий в случае увольнения, принятия сотрудников на работу или начисления отпускных. Закажите персональную презентацию прямо сейчас.
Читайте также:
