Найти работу без опыта - это еще вызов. Именно поэтому государство устанавливает специальную квоту для определенных категорий работников, включая несовершеннолетних, а именно 5% работников за предыдущий год для организаций, имеющих более 20 работников. Такая квота распространяется на:
выпускников общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведений, которые трудоустраиваются впервые;
детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки;
лиц, которым исполнилось 15 лет и которые с согласия одного из родителей или лица, их заменяющего, могут, в виде исключения, приниматься на работу.
Чиновники Северо-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда напомнили, что эта квота обязательна для работодателей. В случае невыполнения нарушителю придется заплатить штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве в двухкратном размере минимальной заработной платы.
Законодательство многих стран, в том числе и Украины, устанавливает строгие правила труда несовершеннолетних.
В Гоструде также отметили, что основные аспекты регулирования включают:
минимальный возраст для трудоустройства - обычно 16 лет, хотя есть исключения, когда с разрешения родителей или опекунов дети могут работать с 14 или 15 лет на легких работах, которые не вредят здоровью и не влияют на обучение.
ограничение рабочего времени - несовершеннолетним запрещено работать больше определенного количества часов. Например, дети от 14 до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, а от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю.
запрет на тяжелые и опасные работы - несовершеннолетние не могут работать на работах, связанных с рисками для здоровья или жизни, таких как подземные работы, работа с опасными химическими веществами.
перерывы и право на отдых - несовершеннолетние имеют право на частые перерывы и ограниченное время для работы без перерыва. Также для них установлены более продолжительные отпуска.
Всі відповіді щодо кадрового обліку на підприємстві - тепер в єдиній платформі LIGA360. Миттєво знайдіть НПА, консультацію експерта чи аналітичну статтю для будь-якої ситуації: відпускні, лікарняні, найм і звільнення працівників, військовий облік тощо. Оцініть переваги в дії, замовивши персональну консультацію.
