Работодателям уже труднее искать профессионалов. Труднее всего находить специалистов на рабочие и медицинские специальности, работников в сфере логистики, транспорта, строительства. В этих сегментах дефицит кадров самый острый, говорится в обзоре NV Бизнес.
«Малому и среднему бизнесу труднее закрывать вакансии, потому что у них меньше ресурсов на формирование бренда работодателя. И что немаловажно, у них может быть меньше ресурсов на зарплатный фонд и бонусы, - признает редактор аналитических материалов work.ua Евгения Кузенкова. - Крупные компании нередко предлагают своим работникам ряд дополнительных преимуществ, таких как медицинское страхование, компенсация обучения, полная или частичная оплата хобби и т.д.». Эксперт добавляет, что в определенной степени небольшим компаниям трудно конкурировать за кандидатов. Так что бизнесу приходится поднимать зарплаты и думать о других программах мотивации персонала.
Исследования Европейской Бизнес Ассоциации (ЕВА) демонстрируют, что к концу апреля 2024 года три четверти работодателей испытывали дефицит кадров. Руководитель отдела персонала Corteva Agriscience в Украине Марина Попова приводит статистику сайта robota.ua: в 2024 году на каждое резюме на аграрном рынке приходилось почти 3 вакансии. Для сравнения: в 2021 году соотношение количества вакансий к поисковикам составляло 1,3. "Позиция "агроном" вообще была отмечена в исследовании ЭВА как одна из самых сложных для заполнения", - признает эксперт.
Пивная отрасль испытывает усиление кадрового дефицита, особенно в регионах, расположенных ближе к линии фронта и в периодически обстреливаемых городах, говорит совладелец Опілля Ярослав Джоджик. По его словам, наибольший спрос на квалифицированных работников производства: операторов технологических линий, слесарей, энергетиков, электриков. Ощутимый недостаток водителей с категориями C и CE, а в сфере продаж - региональных менеджеров с опытом работы в сфере FMCG.
Кузенкова говорит, что много вакансий сейчас для продавцов-консультантов, менеджеров по продажам, водителей, поваров, кассиров, грузчиков, бухгалтеров, барменов, баристов, кладовщиков, менеджеров по работе с клиентами.
«Ключевое требование работников - достойная оплата труда, позволяющая обеспечивать себя и семью в условиях войны. Для мужчин важно наличие бронирования», - говорит Джоджик.
Кузенкова подтверждает, первое, на что обращают внимание кандидаты - уровень заработной платы. Но добавляет, что среди неденежных преимуществ важную роль играет дистанционный и гибкий формат работы. Удаленная работа стала очень востребованной еще во времена карантина. Но сейчас, в условиях полномасштабного вторжения, часто она едва ли не единственная возможность работать. Например, для ВПЛ, переехавших в маленькие населенные пункты, где нет работы; для молодых матерей/родителей, не имеющих возможности отдать ребенка в садик; для украинцев за границей, говорит Кузенкова. По ее данным, конкуренция за отдаленные должности в разы выше средней - треть всех отзывов соискателей на вакансии с дистанционной работой. В то же время доля дистанционных вакансий - всего 7%. Так что такие вакансии могут стать преимуществом для предпринимателей в сфере малого и среднего бизнеса.
Что касается вакансий с бронированием, то в work.ua не фиксируют принципиально более высокую конкуренцию за вакансии. Преимущественно его предлагают для специалистов рабочих профессий, медиков, специалистов по логистике, строительству. Это те должности, на которые тяжелее всего находить кандидатов, и бронирование не всегда может этому помочь. Также сейчас вес имеет позиция компании: помогает ли она Силам обороны, предлагает ли работу ветеранам и тому подобное.
В конце июня МакДональдз сообщил, что начал брать на работу молодежь от 16 лет. Несовершеннолетние работники смогут работать только во временной промежуток с 7:00 до 21:00, не более 18 часов в неделю - ученики во время учебного года, и не более 36 часов в неделю - все остальные. Несовершеннолетние могут получить свою первую работу в Авроре, Эпицентре и Сильпо.
И это лишь один из шагов, позволяющий бизнесу отчасти решить дефицит кадров. Еще один вариант - предлагать вакансии людям с возрастом 60+, а также мотивировать женщин овладевать «мужскими профессиями».
И судя по всему, эта ситуация будет только ухудшаться. Один из выходов - приглашение на работу специалистов из других стран. Однако эта тенденция так и не стала массовой, бизнес делает ставку на украинцев. А это значит, что заработные платы будут расти, а условия трудоустройства улучшаться.
Хотите контролировать законодательные изменения по "горячим темам"? Попробуйте новую LIGA360! Установите мониторинг нужных для вас законов - и всех связанных судебных решений, НПА и аналитических материалов. Закажите презентацию LIGA360 именно для ваших потребностей.
Читайте также:
