Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) проводится на предприятиях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования (далее - работодатели), где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно воздействовать на состояние здоровья работающих, а также их потомков как сейчас, так и в будущем. Об этом заявили должностные лица Департамента по вопросам труда Гоструда в письме от 01.08.2024 г. № 1197/2/2.5-ЗВ-24а.
Результаты аттестации используются для разработки мероприятий по улучшению условий труда и оздоровления работников и при определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях, льгот и компенсаций за счет предприятий, учреждений и организаций, обоснование предложений о внесении изменений в списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях.
Учитывая вышеизложенное, аттестацию проводят работодатели в целях обеспечения прав работников по улучшению условий труда, оздоровления, пенсии по возрасту на льготных условиях, других льгот и компенсаций за счет работодателя.
Также специалисты отметили, что работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативно-правовыми актами, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда. С этой целью работодатель обеспечивает функционирование системы управления охраной труда, организует проведение аттестаций рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда (далее - аттестации по НПА) в порядке и сроки, определяемые законодательством.
Обработка и принятие новых, пересмотр и отмена действующих нормативно-правовых актов по охране труда проводятся центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере охраны труда, при участии профессиональных союзов и Фонда социального страхования Украины и при согласовании с органами государственного надзора за охраной труда.
В то же время действующим законодательством в сфере охраны труда не урегулирован порядок проведения аттестации по НПА, формы документов, составляемых по результатам проведения таких аттестаций.
Советуем также ознакомиться со статьей: «Аттестация по условиям труда: как сохранить льготы за работниками»
Как работать эффективнее и избегать рисков для твоей компании? С решением LIGA360. Только сейчас заказывай на выгодных условиях Special program.
