Гоструда в письме от 09.12.2024 г. № 1883/2.3/2.1-ЗВ-24а рассмотрела вопрос выполнения должностных обязанностей другого работника. В ведомстве указали, что временное назначение на должность может происходить в порядке, определенном статьями 32-34 КЗоТ, согласно которым в случае возникновения ситуации замены временно отсутствующего работника работодатель может поручать работнику выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, а также дополнительные обязанности. на основании локального нормативного акта работодателя. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (болезнь, отпуск) считается временным замещением, допускаемым в случае необходимости.
В соответствии со ст. 105 КЗоТ работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, оговоренной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Учитывая вышеизложенное, законодательством о труде определено, что работник может работать на условиях трудового договора, выполнять должностные обязанности другого работника или работу, не обусловленную его трудовым договором (должностными обязанностями), в течение своего рабочего времени на условиях совмещения и в свободное от основной работы время только на условиях совместительства.
Законодательством о труде не установлены ограничения по сроку временного исполнения обязанностей, подчеркнули в Гоструде.
Правовое регулирование назначения работника исполняющим обязанности по вакантной должности определено в Разъяснении №30/39. В частности, согласно п. 1 Разъяснение временным покровительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) предприятия, учреждения или организации.
Согласно ч. 2 ст. 2 Закона №2136 с целью оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, в том числе в результате фактического отсутствия работников, которые эвакуировались в другую местность, находятся в отпуске, простое, временно потеряли трудоспособность или местонахождение которых временно неизвестно, работодатель может заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или период замещения временно отсутствующего работника.
Все ответы по кадровому учету на предприятии - теперь в единой платформе LIGA360. Мгновенно найдите НПА, консультацию эксперта или аналитическую статью для любой ситуации: отпускные, больничные, найм и увольнение работников, воинский учет и тому подобное. Оцените преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
