Статьей 19 Закона № 875 определены нормативы рабочих мест для лиц с инвалидностью. Так, для предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций общественных объединений лиц с инвалидностью, физических лиц, использующих наемный труд, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере 4 процента среднесписочной численности штатных работников списочного состава за год, а если работает от 8 до 25 человек, - в количестве одного рабочего места.
Невыполнение работодателем установленного законодательством норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью влечет применение финансовых санкций. Размер штрафа зависит от количества работников на предприятии. Расчет производится следующим образом:
для предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций общественных объединений лиц с инвалидностью, физических лиц, где работает от 8 до 15 человек, размер административно-хозяйственных санкций за рабочее место, предназначен для трудоустройства лица с инвалидностью и не занятое лицом с инвалидностью, определяется в размере половины средней годовой заработной платы на соответствующем предприятии, в учреждении, организации, в том числе на предприятии, в организации общественных объединений лиц с инвалидностью, у физического лица, использующего наемный труд;
предприятия, учреждения, организации, в том числе предприятия, организации общественных объединений лиц с инвалидностью, физические лица, использующие наемный труд, где среднесписочная численность работающих лиц с инвалидностью меньше, чем установлено нормативом, предусмотренным статьей 19 Закона №875, ежегодно уплачивают административно-хозяйственные санкции, сумма которых определяется в размере средней годовой заработной платы на соответствующем предприятии, в учреждении, организации, в том числе на предприятии, в организации общественных объединений лиц с инвалидностью, у физического лица, использующего наемный труд, за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства лица с инвалидностью и не занятое лицом с инвалидностью.
Работодатели обязаны уплатить административно-хозяйственные санкции самостоятельно в срок до 15 апреля года, следующего за годом, в котором произошло нарушение норматива.
Важное исключение: указанные штрафные санкции не применяются к предприятиям, учреждениям и организациям, полностью финансируемым из государственного или местных бюджетов, объяснило Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда.
Все ответы по кадровому учету на предприятии - теперь в единой платформе LIGA360. Мгновенно найдите НПА, консультацию эксперта или аналитическую статью для любой ситуации: отпускные, больничные, найм и увольнение работников, воинский учет и тому подобное. Оцените преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
