Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающих по сравнению с действующим законодательством положение работников, являются недействительными, и запрещается включать их в договоры и соглашения. Запрещается включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, коллективными договорами и соглашениями. К такому выводу пришел Верховный Суд в составе коллегии судей Первой судебной палаты Кассационного гражданского суда в постановлении от 27.11.2024 г. по делу № 182/6943/23.
Коллективный договор - это соглашение об условиях найма в соответствующей отрасли. Следовательно, и об условиях труда. Условия труда (в том числе оплаты труда), включенные в условия трудового договора (контракта), должны быть по крайней мере такими же выгодными с точки зрения работника, как и условия найма по коллективному договору.
При этом в трудовом договоре (контракте) могут быть определены более благоприятные условия труда, нежели предусмотренные коллективным договором, а не менее выгодные для работника.
Советуем также ознакомиться со статьей «Перенос рабочего дня по решению работодателя: какие основания и последствия»
Хочешь упростить расчеты оплаты труда? LIGA360 предоставит полезные разъяснения, экспертную аналитику и калькуляторы. Оцени преимущества уже сегодня.
