Гиг-специалисту предоставлен ежегодный оплачиваемый перерыв: что с ЕСВ

Организационные, правовые и финансовые основы функционирования правового режима Дія Сіті определены Законом «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине» от 15.07.2021 г. № 1667-IX.

В п. 4 - 7 ст. 21 разд. V этого Закона авторы отметили, что гиг-специалист имеет право на ежегодный оплачиваемый перерыв в выполнении работ/предоставлении услуг продолжительностью 17 рабочих дней. Однако в гиг-контракте может быть определена и большая продолжительность упомянутого перерыва.

Такой специалист может реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый перерыв только после шести непрерывных месяцев работы по гиг-контракту, если в нем не прописали более короткий срок.

Свой оплачиваемый перерыв гиг-специалист может разделить на части любой продолжительности по своему усмотрению, а оплатить его должен резидент Дія Сіті в порядке, определенном гиг-контрактом.

Согласно абз. 1 ч. 14¹ ст. 8 Закона «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI единственный взнос для плательщика - резидента Дія Сіті устанавливается:

• на сумму начисленной каждому застрахованному лицу зарплаты (основной и дополнительной), другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, - в размере минимального страхового взноса;

• на сумму вознаграждения физлицам за выполнение работ/предоставление услуг по гиг-контрактам, заключенным в порядке, предусмотренном Законом № 1667-ІХ, - в размере минимального страхового взноса.

Налоговики Главного управления ГНС в Днепропетровской области уточнили: поскольку доход в виде ежегодного оплачиваемого перерыва не является составляющей вознаграждения за выполнение гиг-специалистом работы/предоставление услуг, то такой доход не является базой начисления ЕСВ.

Чиновники также напомнили, что действие КЗоТ и законодательства о труде не распространяется на отношения между гиг-специалистами и резидентами Дія Сіті (ст. 3 КЗоТ).