Статьей 110 КЗоТ установлено, что при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен сообщить работнику о размерах оплаты труда, о данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда:
общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;
размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы;
сумма заработной платы, относящейся к выплате.
Уведомление владельцем работника о заработной плате должно производиться при каждой выплате зарплаты. Согласно ст. 115 КЗоТ аванс - это тоже заработная плата. Но размер аванса определяется ориентировочно, а не на основании документов о проделанной работе. И при выплате аванса нет возможности сообщить работнику любую другую информацию, кроме самой суммы аванса.
Как правило, на предприятии работнику при выплате заработной платы предоставляется расчётный листок о данных по суммам, относящимся к выплате и вычетам из них.
В то же время законодательством не предусмотрен запрет в случае согласования работника на предоставление ему информации о размере его заработной платы по указанному им электронному адресу, пояснило управление инспекционной деятельности в Кировоградской области Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда.
Итак, руководствуясь вышеизложенным:
- работодатель обязан уведомлять работника о размерах оплаты труда;
- уведомление должно производиться при каждой выплате заработной платы;
- четкой формы сообщения не существует.
Полезные ситуации по учету рабочего времени и расчетов оплаты труда - есть в LIGA360. Всегда держи ответы под рукой! Больше преимуществ по ссылке.
