Посредничество в трудоустройстве — детали от Гоструда

Деятельность субъектов хозяйствования, предоставляющих услуги по посредничеству в трудоустройстве, и других субъектов хозяйствования, осуществляющих наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине, у других работодателей регулируется Законом «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI и другими законодательными актами Украины.

Предоставлять услуги по посредничеству в трудоустройстве в Украине и/или за рубежом могут юрлица, осуществляющие хозяйственную деятельность, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, а также ФЛП (п. 22 ч. 1 ст. 1 Закона № 5067-VI).

К таким услугам относятся:

• поиск работы и содействие в трудоустройстве;

• подбор работников в соответствии с заказами работодателей (в том числе иностранных) в пределах заключенных с работодателями договоров (контрактов).

Перечень посредников формируется и ведется центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, в соответствии с Порядком формирования и ведения перечня субъектов хозяйствования, предоставляющих услуги по посредничеству в трудоустройстве, и субъектов хозяйствования, которые осуществляют наем работников для дальнейшего выполнения выполнение ими работы в Украине у других работодателей, который утвержден постановлением Кабмина от 5.06.2013 г. № 400.

Субъекты хозяйствования посредники в трудоустройстве, осуществляющие наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у других работодателей, обязаны:

• предоставлять гражданам полную и достоверную информацию о спросе работодателя на рабочую силу (вакансии), его требования квалификации, опыта работы, об условиях, характере и оплате труда;

• сотрудничать с соответствующим территориальным органом центрального органа исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, предприятиями, учреждениями и организациями, профсоюзами и их объединениями, организациями работодателей и их объединениями;

• обеспечивать защиту информации, поступившей от граждан, обращающихся с целью трудоустройства, и соблюдения правил использования и распространения такой информации, установленных законами Украины «Об информации» и «О защите персональных данных», а также конфиденциальность коммерческой информации работодателей в соответствии с законом;

• представлять территориальным органам центрального органа исполнительной власти, реализующей государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, сведения о численности трудоустроенных ими лиц в порядке, установленном центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере занятости населения и трудовой миграции по согласованию с центральным органом исполнительной власти с обеспечением реализации госполитики в области статистики.

Субъекты хозяйствования, предоставляющие услуги по посредничеству в трудоустройстве, не имеют права:

• сознательно осуществлять набор, трудоустройство или наем работников для работ, связанных с неприемлемыми опасностями и рисками, а также для работ, на которых эти работники могут стать жертвами злоупотреблений или дискриминации любого характера;

• препятствовать найму привлеченного работника непосредственно работодателем, ограничивать профессиональную мобильность работника, налагать санкции на работника, согласившегося на работу у другого работодателя;

• предоставлять работников в распоряжение работодателя для замены его работников, проводящих забастовку или другие коллективные действия.

В Восточном межрегиональном управлении Государственной службы Украины по вопросам труда отметили, что ответственность за нарушение законодательства о занятости населения предусмотрена нормами ст. 53 вышеупомянутого Закона № 5067-VI.