Основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста является медицинское заключение и заявление работника.
Приказом Минздрава от 11.06.2012 г. № 430 утверждена форма первичной учетной документации № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе».
Срок действия такой справки устанавливается индивидуально с учетом заболевания, его течения, эффективности противорецидивных и реабилитационных мероприятий. Он составляет не менее шести месяцев.
Обычно медицинское заключение выдают сроком на шесть месяцев, а в редких случаях - до одного года. В дальнейшем, если ребенок и дальше будет нуждаться в домашнем уходе, выдают новый медицинский вывод.
На основании полученных от работника заявления и справки работодатель должен оформить приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска на четко определенный срок (период действия медицинского заключения).
Если по истечении указанного в приказе срока отпуска работник подаст новый медицинский вывод о необходимости продлить домашний уход за ребенком, следует оформить приказ о продлении такого отпуска.
Согласно ч. 9 ст. 179 КЗоТ работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста. О досрочном прекращении такого отпуска следует уведомить работодателя не позднее чем за 10 календарных дней до дня досрочного прекращения соответствующим заявлением: «Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста». На основании заявления работника работодатель выдает приказ (распоряжение) о прерывании отпуска.
Если возникает необходимость продлить отпуск, работник должен обязательно предоставить работодателю оригинал медицинской справки по форме № 080-1/о. При этом подавать отдельное заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста в связи с его окончанием, как и из любого другого отпуска, предоставлять не нужно.
Поскольку даты начала и окончания отпуска следует указывать в приказе о его предоставлении, работник еще в момент предоставления ему отпуска (при ознакомлении с приказом) знакомится с датой окончания отпуска.
Специалисты Федерации профсоюзов Украины отметили, что и отдельный приказ о допуске работници к работе по истечении срока отпуска не требуется.
Все ответы по кадровому учету на предприятии - теперь в единой платформе LIGA360. Мгновенно найдите НПА, консультацию эксперта или аналитическую статью для любой ситуации: отпускные, больничные, найм и увольнение работников, военный учет и т.д. Оцените преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
