К специалисту Управления инспекционной деятельности в Кировоградской области поступило обращение от мужчины из Херсонской области с просьбой разъяснить, засчитывается ли время, когда он был лишен личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, то есть находился в плену, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Мужчина рассказал, что из-за активных боевых действий был вынужден переехать и трудоустроиться в одном из населенных пунктов Светловодской общины в Кировоградской области. В конце 2023 года взял ежегодный основной отпуск на 14 календарных дней и уехал в город, где ранее проживал в Херсонской области, чтобы попытаться перевезти пожилую мать. Этот город находится на временно оккупированной территории Украины. Там мужчина попал в плен и был лишен личной свободы на 13 месяцев. После освобождения из плена Владимир прошел медицинскую и реабилитационную помощь, вернулся в Кировоградскую область, где работал.
Инспекторы выяснили, что мужчина был лишен личной свободы на 5-й день пребывания в ежегодном отпуске. Работодатель отказывает ему в продлении отпуска после предоставления документов, выданных мужчине, подтверждающих факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины. Также было отказано в зачислении времени, когда он был лишен личной свободы, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
По словам специалистов Гоструда, ежегодный отпуск в таком случае должен быть перенесен на другой период или продлен в случае установления факта лишения работника личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины. А весь период лишения личной свободы, а также шесть месяцев со дня освобождения, в случае прохождения таким лицом мероприятий по медицинской, реабилитационной, в том числе психологической, помощи, санаторно-курортного лечения, других восстановительных (постизоляционных, реинтеграционных) мероприятий, должен быть засчитан в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Советуем также ознакомиться со статьей «Водитель без постоянной занятости: какие условия трудоустройства выбрать»
Источник: уведомление Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда
Кадровый учет для вашего бизнеса - без забот, с новой LIGA360! Получите аналитику и пошаговые алгоритмы действий в случае увольнения, принятия сотрудников на работу или начисления отпускных. Закажите персональную презентацию прямо сейчас.
