Порядок предоставления дополнительных отпусков мало чем отличается от порядка предоставления ежегодных отпусков. Однако следует помнить о нескольких важных нюансах, определенных в ст. 10 Закона Украины "Об отпусках" и ст. 79 КЗоТ, говорят в Гоструде.
Итак, основные правила для предоставления дополнительных отпусков таковы:
ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные ст. 7 и ст. 8 Закона Украины «Об отпусках», предоставляют свыше продолжительности основного отпуска по одному из оснований, избранной работником. Однако работникам, профессии и должности которых обозначены значком «*» в Списке №1 и Списке №2, ежегодные дополнительные отпуска предоставляются по нескольким основаниям;
Новая LIGA360 поможет в сезон отпусков-2025. Более 1,2 тыс. консультаций экспертов по теме, 70 релевантных кейсов для бухгалтеров и кадровиков + мониторинг изменений, калькулятор отпусков, ежедневные новости. Оцените преимущества на персональной презентации от менеджера.
дополнительный отпуск по желанию работника предоставляется отдельно или присоединяется к основному отпуску;
право на дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы (как и на основной) возникает после шести месяцев непрерывной работы на предприятии (а до его наступления отпуск предоставляют пропорционально отработанному времени). Учитывая особенности предоставления дополнительных отпусков за работу во вредных и тяжелых условиях и особый характер труда, их лучше предоставлять именно пропорционально фактически отработанному времени (иначе потом придется выяснять, не предоставили ли лишние дни дополнительного отпуска);
ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях и особый характер труда работодатель обязан предоставить работнику в течение рабочего года согласно ч. 5 ст. 80 КЗоТ и ст. 11 Закона Украины "Об отпусках";
ежегодные дополнительные отпуска (как и основные) разрешено переносить и делить на две части;
за неиспользованные дни дополнительного отпуска выплачивают компенсацию во время увольнения, а также по желанию работника, если он отдыхал не менее 24 календарных дней (за дни, превышающие эту продолжительность) из общей продолжительности ежегодных отпусков (ч.ч. 1, 4 ст. 24 Закона Украины «Об отпусках»).
Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета, а также другие актуальные вопросы - в новой LIGA360. Усиливай работу бухгалтера и кадровика использованием комплексной информации. Закажи персональную презентацию менеджера.
Читайте также:
