В 2025 г., как и в прошлые годы, все работодатели должны выполнять нормативы создания рабочих мест для работников с инвалидностью.
В соответствии с требованиями статьи 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» для предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций общественных объединений лиц с инвалидностью, физических лиц, использующих наемный труд, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере 4% среднесписочной численности штатных работников списочного состава за год, а если работает от 8 до 25 человек, - в количестве одного рабочего места.
Такие работодатели самостоятельно рассчитывают количество рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в соответствии с вышеуказанным нормативом и с учетом требований статьи 18 Закона и осуществляют трудоустройство лиц с инвалидностью в счет норматива рабочих мест. При расчете количество рабочих мест округляется до целого значения.
В пределах указанного норматива осуществляется также трудоустройство лиц с инвалидностью в результате психического расстройства.
В соответствии с Законом, выполненным для работодателя норматив считается, если для лица с инвалидностью рабочее место является основным. Занятость и трудоустройство лиц с инвалидностью по совместительству не будет считаться входящей в норматив по предприятию. Группа инвалидности работника в данном случае не имеет значения. Лица с инвалидностью, работающие на дому, тоже будут засчитываться к выполнению норматива трудоустройства лиц с инвалидностью, поскольку они являются штатными работниками учреждения.
Гоструда осуществляет проверки работодателей относительно выполнения норматива рабочих мест, предназначенных для трудоустройства лиц с инвалидностью, в том числе путем его зачисления.
Руководители юрлиц и физические лица, использующие наемный труд, в случае необеспечения выполнения норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, несут ответственность в установленном законом порядке.
Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью ежегодно до 10 марта в автоматизированном режиме осуществляет определение работодателей, не обеспечивших выполнение в предыдущем году норматива рабочих мест и направляет им расчет сумм административно-хозяйственных санкций, подлежащих уплате в связи с невыполнением норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью за предыдущий год, рассчитанных согласно статье 20 Закона.
Расчет посылается в форме электронного документа через электронные кабинеты предприятий, учреждений и организаций, физических лиц, использующих наемный труд, на веб-портале электронных услуг ПФУ.
Если не выполняется норма по трудоустройству лиц с инвалидностью, то есть если в организации, учреждении, на предприятии не работает нужное по Закону количество лиц с инвалидностью, это будет считаться нарушением. Статья 20 Закона предусматривает ответственность за нарушение нормы, указанной в статье 19 Закона, а именно административно-хозяйственные санкции и пеня:
если количество работающих 8-15 человек, - 1/2 средней годовой зарплаты штатного работника;
если количество работающих 15 и больше - средняя годовая зарплата штатного работника.
Еще есть пеня 120% годовых от учетной ставки НБУ, сообщает Управление инспекционной деятельности в Сумской области Северо-Восточного межрегионального управления Гоструда.
Попробуйте LIGA360 PRO - решение нового поколения для поиска и анализа информации. Находите ответы, консультации экспертов и алгоритмы действий для вашей сферы деятельности. Больше преимуществ по ссылке.
