Чиновники Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по труду напомнили, что к услугам посредничества в трудоустройстве относятся:
поиск работы и содействие в трудоустройстве;
подбор работников в соответствии с заказами работодателей (в том числе иностранных) в пределах заключенных с работодателями договоров (контрактов).
Деятельность посредников по трудоустройству регулирует Закон «О занятости населения» и другие законодательные акты Украины.
Субъекты хозяйствования, предоставляющие такие услуги в Украине, сотрудничают с местными центрами занятости, предприятиями, учреждениями и организациями, профсоюзами и их объединениями, организациями работодателей обязаны:
предоставлять гражданам полную и достоверную информацию о спросе работодателя на рабочую силу (вакансии), его требования квалификации, опыта работы, об условиях, характере и оплате труда;
обеспечивать защиту информации, поступившей от граждан, обращающихся с целью трудоустройства, и соблюдения правил использования и распространения такой информации, установленных Законами Украины «Об информации» и «О защите персональных данных», а также конфиденциальность коммерческой информации работодателей.
Субъекты хозяйствования, предоставляющие услуги по трудоустройству за границей обязаны предоставить гражданину до выезда за границу информацию:
о правах и гарантиях, которые ему предоставляются по трудовому договору (контракту), предусмотренные законодательством Украины и законодательством государства местонахождение работодателя;
контактные данные консульских учреждений Украины в государстве пребывания;
проект трудового договора (контракта), заверенный иностранным работодателем; вести учет граждан, которые при его посредничестве трудоустроены за границей;
безвозмездно предоставлять гражданам информацию и консультации о преимуществах легального трудоустройства за рубежом, характере будущей работы, условиях и размере оплаты труда.
Посреднику по трудоустройству запрещено:
требовать, хранить или использовать информацию о состоянии здоровья гражданина;
взимать с граждан любые гонорары, комиссионные, вознаграждения, другие виды оплаты услуг с посредничества прямо или косвенно, полностью или частично. Оплата услуг посредством осуществляется исключительно работодателем, которому предоставлены такие услуги;
предлагать гражданам работу, имеющую признаки неформальной занятости, а также скрывающую истинную цель и предмет работы, или привлекать к работе, не определенной трудовым договором (контрактом).
Кадровый учет для вашего бизнеса - без забот, с новой LIGA360! Получите аналитику и пошаговые алгоритмы действий в случае увольнения, принятия сотрудников на работу или начисления отпускных. Закажите персональную презентацию прямо сейчас.
