В Юго-Восточном межрегиональном управлении Государственной службы по вопросам труда предоставили разъяснение о необходимости переносить отпуск, когда работнику в последний его день открыт электронный листок нетрудоспособности.
Чиновники рассказали, что необходимость переноса дней ежегодного отпуска зависит:
от вида отпуска;
от оснований выдачи листа нетрудоспособности.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке (ч. 2 ст. 11 Закона «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР). То есть в случае болезни другого лица, например ребенка, нуждающегося в уходе, также может быть открыт «больничный», но в этом случае дни ежегодного отпуска не переносятся на другой период.
Относительно вида отпусков следует заметить, что перенесению подлежат только ежегодные отпуска (определены п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона № 504/96-ВР) и дополнительные отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (определены ст. 19 Закона № 504/96-ВР).
При этом другие отпуска: в связи с учебой, творческие, социальные - не подлежат переносу из-за нетрудоспособности работника. В Гоструде отметили, что в случае нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты период временной нетрудоспособности не подлежит оплате (п. 6 ч. 1 ст. 16 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV).
При перенесении ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается с согласия между работником и собственником или уполномоченным им органом (ч. 5 ст. 11 Закона № 504/96-ВР). Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия прервавших его причин или с согласия сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст.12 Закона № 504/96-ВР.
Таким образом, если в последний день ежегодного отпуска работник заболел и ему открыт листок нетрудоспособности, то по общему правилу этот день отпуска необходимо предоставить сразу после «больничного», в день, указанный врачом в графе «приступить к работе». Учитывая, что дни временной нетрудоспособности и дни отпуска учитываются в календарных днях независимо от графика работы, такой день отпуска предоставляется сразу по окончании «больничного» даже если приходится на выходные.
Следовательно, работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, заболел в последний день ежегодного отпуска и лечение завершилось в пятницу. Если не согласовать с таким работником другой период предоставления дня отпуска, то подлежащий переносу день отпуска переносится на субботу, даже если это является выходным днем.
Новая LIGA360 - самый эффективный помощник в работе бухгалтера. Всегда держи под рукой аналитику и ответы по бухгалтерскому учету, отчетности, налогам и изменениям военного положения. Только сейчас закажи выгодно на условиях Special program.
