Подписан Закон о новой системе оплаты труда госслужащих

Владимир Зеленский подписал Закон Украины "О внесении изменений в некоторые законы Украины о внедрении единых подходов в оплате труда государственных служащих на основе классификации должностей" от 11.03.2025 г. №4282-IX (это был законопроект №8222, о котором мы уже рассказывали). Тем самым в Украине будет введена новая система оплаты труда государственных служащих на основе классификации должностей на постоянной основе.

Классификация должностей, говорят в НАГС, позволит понять, какие профессиональные направления работы находятся на государственной службе. Позволит сравнивать оплату труда на госслужбе с рынком труда в Украине - бухгалтеров с бухгалтерами, юристов с юристами, HR с HR, а не госслужащих в целом с обезличенным рынком. Таким образом, введение новой системы оплаты труда постепенно усилит позиции государства как конкурентного работодателя на рынке труда. В соответствии с Законом составляющими заработной платы государственного служащего являются:

І. Постоянная заработная плата (фиксированная выплата и основное вознаграждение за исполнение должностных обязанностей):

- должностной оклад (с 01 января 2026 года минимальный размер должностного оклада на должностях государственной службы не может составлять менее 2,5 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц);

- надбавка за выслугу лет (2 процента должностного оклада государственного служащего за каждый календарный год стажа государственной службы, но не более 30 процентов должностного оклада);

- надбавка за ранг (определяется Кабинетом Министров Украины при утверждении схемы должностных окладов в должностях государственной службы).

II. Вариативная заработная плата:

• месячная премия (не может превышать 30% размера должностного оклада за фактически отработанное время в течение месяца);

• квартальная премия (не может превышать 90% размера должностного оклада государственного служащего за фактически отработанное время в течение квартала);

• премия по результатам ежегодного оценивания.

Законом № 4282 также определены другие гарантии и компенсации, а именно:

- денежное пособие, выплачиваемое с наступлением ежегодного отпуска. Выплачивается в размере суммы должностного оклада, надбавки за выслугу лет и надбавки за ранг государственного служащего;

- материальная помощь в решении социально-бытовых вопросов.

На период действия военного положения и в течение шести месяцев со дня его прекращения с учетом особенностей административно-территориальных единиц могут устанавливаться дополнительные корректирующие коэффициенты для оплаты труда государственных служащих.

Необходимо обратить внимание, говорят в НАГС, что с даты вступления в силу настоящего Закона [на момент принятия этого акта парламентом 11 марта в нем закрепили, что этот Закон вступает в силу с 1 апреля 2025 года, впрочем понятно, что в окончательной версии эта дата будет передвинута - Ред.] такие составляющие оплаты труда государственного служащего признаются именно гарантированными государством выплатами независимо от их заработной платы. Гарантии и компенсации не учитываются при формировании фонда стабильной и вариативной зарплаты.

В то же время оплата труда государственных служащих государственных органов, деятельность которых регулируется специальными законодательными актами, осуществляется в соответствии с условиями, установленными соответствующими актами. До внесения соответствующих изменений в Закон Украины "О государственной службе" равнозначной должностью государственной службы в государственном органе, который провел классификацию должностей государственной службы, определяется должность государственной службы, которая относится к той же категории и тому же уровню должностей государственной службы с учетом юрисдикции государственного органа.