Недавно мы уже затрагивали вопрос расчета для получения права на бронирование зарплаты, которая для работодателей-юрлиц частной формы собственности должна составлять минимум 20 тысяч грн. Напомним, что эксперт Галина Казначей выступила за невключение в эту сумму больничных.
В свою очередь, эксперт Татьяна Моисеенко не согласна с таким подходом. Она указывает, что в Постановлении №76 термин «зарплата» не содержит ссылки на Инструкцию по статистике зарплаты - ни в абз. 3 пункта 8 по зарплате забронированных, ни в порядке критичности по определению средней зарплаты для критичности.
«Итак, правильно ли применять именно эту инструкцию для определения «зарплаты забронированного» - наверное, нет, ведь Минэкономики своими письмами в декабре/24 и марте/25 предоставили четкий расчет средней зарплаты для определения критичности: это зарплата + больничные 5дней работодатель + больничные пфу. Итак, мы видим, что Инструкция 5 не влияет на расчет средней зарплаты для критичности. Больничный входит в расчет средней зарплаты на критичность», - говорит Т. Моисеенко.
Она критически отнеслась к выводам в письме Минэкономики № 2704-25/35769-09 от 09.05.2025 г. (на которое опиралась в своих выводах Г. Казначей), поскольку оно не размещено на сайте Минэкономики. «Итак, это ответ конкретному предприятию на их вопрос в министерство, которое волновало их именно о внутреннем совместительстве», - говорит Моисеенко.
Она также акцентирует, что согласно Инструкции №5 к другим выплатам, не относящимся к фонду оплаты труда, относятся пособия и другие выплаты, осуществляемые за счет средств фондов государственного социального страхования, то есть и пособие по временной нетрудоспособности. «И где там о «зарплате»? Там именно о фонде оплаты труда предприятия, а не о зарплатах работника», - спрашивает Т.Мойсенко.
Кроме того, она указывает, что согласно НКУ до налогообложения зарплаты работника больничные включаются в состав зарплаты, что подтверждается применением налоговой социальной льготы к такому доходу (ст. 169 НКУ предоставляет льготу именно на зарплату, включающую и больничные). Плюс сумма больничных вместе с начисленной зарплатой включается в совокупный доход зарплаты в приложении 4ДФ зарплатной отчетности под кодом 101.
«Анализ существующих на сегодняшний день сведений нигде не содержит оговорок относительно больничных, которые именно НЕ включаются в зарплату забронированного. А наоборот: включаются! Руководствуясь приложением 1 зарплатной отчетности страхователь отражает в нем Сведения о начисленной зарплате (доходе). Да и официальная позиция Минэкономики (на их сайте) подтверждает тому, что «зарплата забронированного» это зарплата+отпускные+больничные (все периоды сохранения средней зарплаты)», - резюмирует Т. Моисеенко.
Кадровый учет для вашего бизнеса - без забот, с новой LIGA360! Получите аналитику и пошаговые алгоритмы действий в случае увольнения, принятия сотрудников на работу или начисления отпускных. Закажите персональную презентацию прямо сейчас.
