Для ФЛП-единщиков в НКУ установлены ограничения по наемному труду. Если ФЛП-единщик превысил численность находящихся с ним в трудовых отношениях физлиц, он должен перейти на другую группу или на уплату других налогов и сборов уже с первого числа следующего после нарушения месяца (пп. 6 пп. 298.2.3 НКУ).
В то же время ст. 46 ХКУ дает возможность предпринимателям заключать с гражданами договоры по использованию их труда. Речь идет о гражданско-правовом договоре (договоре подряда, поручении и т.п.), то есть о соглашении между гражданином и предприятием или предпринимателем, предметом которого является выполнение физлицом определенной работы, направленной на достижение конкретного результата.
По договору подряда подрядчик обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить проделанную работу (ч. 1 ст. 837 ГКУ).
То есть, отметили специалисты Главного управления ГНС в Черновицкой области, по договорам подряда оплачивается не процесс труда, а его конкретный (конечный) результат, который определяется по окончании работы и оформляется актом приемки-передачи выполненных работ/оказанных услуг, на основании которых и осуществляется выплата вознаграждения.
Следовательно, если ФЛП - единщик заключает договор, предусматривающий оплату процесса труда, то есть содержит признаки трудового договора, то такой работодатель учитывает работников, привлекаемых по такому договору, к общему количеству лиц, находящихся с ним в трудовых отношениях.
Однако если заключенный договор соответствует нормам договора подряда, то ФЛП - плательщик единого налога не учитывает работников, привлекаемых по такому договору, к общему количеству лиц, находящихся с ним в трудовых отношениях.
Хочешь получить новую LIGA360 на выгодных условиях? Воспользуйся Special program от LIGA ZAKON. Максимум полезных инструментов и лучшая цена именно для тебя. Узнать больше.
