Президент подписал Закон Украины от 01.05.2025 г. №4412-ІХ, который внес изменения в Закон №2136 об обмене информацией и приостановлении действия трудового договора. Раньше это был законопроект №12255-1, о котором мы уже рассказывали. Этот Закон вступает в силу дня, следующего за днем его опубликования (по состоянию на 12 июня еще не был обнародован), кроме отдельных норм, которые вводятся в действие через девять месяцев со дня вступления в силу Закона №4412.
Главное управление Пенсионного фонда Украины в Луганской области объяснило новации Закона №4412:
по инициативе одной из сторон максимальный срок приостановления действия трудового договора - не более 90 календарных дней во время действия военного положения;
с согласия сторон срок приостановления действия трудового договора может быть продлен сроком более 90 календарных дней, но не более чем до дня прекращения или отмены военного положения;
обязанность сторон трудового договора постоянно (в том числе и при приостановлении действия трудового договора) обеспечивать возможность коммуникации и безотлагательно (в срок не более 10 календарных дней) информировать другую сторону об изменении своих контактных данных (почтового адреса, адреса электронной почты (при наличии), номеров телефона);
основания прекращения и возобновления приостановленного трудового договора;
порядок осуществления коммуникации с работниками, работодателем и с работодателем - физическим лицом, не являющимся предпринимателем;
срок в 14 календарных дней для уведомления работодателем работника о необходимости приступить к работе;
право сторон приостановленного трудового договора прекратить такой трудовой договор по основаниям, определенным законом.
Кроме того, устанавливается, что работник, рабочее место которого расположен на территориях активных боевых действий и отсутствует на работе, не может быть уволен за "прогул". Время отсутствия на работе такого работника не подлежит оплате и не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Обратите внимание, что работодатели обязаны в течение 60 календарных дней со дня вступления в силу Закона №4412 в случае размещения неактуальной информации в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований обновить сведения о своем местонахождении и информацию о средствах коммуникации для осуществления связи с ними.
А вот работники, которые в период действия военного положения отсутствовали на работе в течение 90 календарных дней подряд и/или рабочие места которых расположены на временно оккупированных территориях в соответствии с их перечнем, обязаны в течение 60 календарных дней со дня вступления в силу настоящего Закона прислать работодателю актуальную информацию о средствах коммуникации с ними, почты и телефонные номера.
Минимизируйте налоговые риски для вашей компании, используя аналитические возможности LIGA360. Получайте инсайты и советы от ведущих налоговых экспертов, пользуясь доступными аналитическими статьями и консультациями. Наша платформа поможет вам глубже понимать налоговые тенденции и принимать обоснованные решения. Закажите индивидуальную презентацию уже сегодня.
