Право на отпуска имеют все работники (граждане Украины, иностранцы и лица без гражданства), состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица.
За нарушение законов и других нормативно-правовых актов об охране труда, создании препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности по закону, поясняет Минюст.
Законом Украины «Об охране труда» установлена ответственность юридических и физических лиц, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд, в виде штрафа за:
нарушение законодательства об охране труда;
невыполнение предписаний (распоряжений) должностных лиц органов исполнительной власти по надзору за охраной труда.
Уплата штрафа не освобождает юридическое или физическое лицо, которое в соответствии с законодательством использует наемный труд от устранения выявленных нарушений в определенные сроки.
Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков регулируются статьей 79 КЗоТ и ст. 10 Закона Украины "Об отпусках". Согласно нормам этих статей, предоставление отпуска является обязанностью работодателя.
Соответственно части пятой ст. 11 Закона Украины "Об отпусках" запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд. Непредоставление работнику ежегодных отпусков нарушение законодательства о труде, за что предусмотрена финансовая и административная ответственность. Речь идет о финансовой ответственности согласно части второй ст. 265 КЗоТ и административную ответственность согласно части 5 ст. 41 КоАП - за нарушение других требований трудового законодательства.
Однако в соответствии с Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения норма об ответственности работодателя за непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд не применяются, напоминает Минюст.
Больше аналитических материалов по теме есть в LIGA360. Закажите презентацию менеджера прямо сегодня.
