Законодательство Украины запрещает дискриминацию в сфере занятости. В объявлениях о вакансиях в соответствии со ст. 11 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI запрещено:
указывать ограничения по возрасту кандидатов;
предлагать работу только женщинам или только мужчинам, если это не обусловлено спецификой профессии;
выдвигать требования, предпочитающие один пол;
требовать сведений о личной жизни трудоустраивающихся лиц.
Такие нормы прописаны для того, чтобы обеспечить равные условия доступа к работе для всех граждан, независимо от пола, возраста или личных обстоятельств.
Однако на практике до сих пор случаются нарушения. В объявлениях о вакансиях часто прямо или косвенно указывается желаемый пол кандидата - например, фразы типа «приглашаем женщину на должность администратора» или «ищем мужчину-водителя». Такие формулировки являются нарушением законодательства, если не обоснованы спецификой выполняемой работы.
В то же время, подавляющее большинство вакансий для женщин сосредоточено в сфере обслуживания - на позициях с более низким уровнем оплаты труда и ограниченными карьерными перспективами. Такой подход формирует гендерные стереотипы и ограничивает возможности профессиональной реализации женщин.
В Северо-Восточном межрегиональном управлении Государственной службы по вопросам труда рассказали, что должен учитывать работодатель, а именно:
формулировать вакансии нейтрально, не указывая пол, возраст или семейное положение кандидата;
оценивать претендентов исключительно по их профессиональным качествам, опыту и навыкам;
не требовать предоставления личной информации, не касающейся исполнения служебных обязанностей;
соблюдать принципы равного отношения при приеме на работу и продвижении по службе.
Закажите индивидуальную презентацию LIGA360 и попробуйте наши инструменты на практике уже сегодня.
Читайте также:
