НАГС в письме от 10.07.2025 № 6237/10.3-25 в пределах полномочий разъяснило нюансы по разным видам премирования государственных служащих.
Чиновники отметили, что в 2025 году труд госслужащих государственного органа оплачивают на основе классификации должностей государственной службы в соответствии с Законом «О Государственном бюджете Украины на 2025 год» от 19.11.2024 г. № 4059-IX с учетом положений Закона «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII и абз. 6 п. 13 разд. «Заключительные положения» Закона № 4059-IX.
В настоящее время согласно ч. 3 ст.50 Закона № 889-VIII и п. 3-7 разд. Типового положения о премировании государственных служащих в государственных органах, проведших классификацию должностей государственной службы, их аппаратах (секретариатах), утвержденного приказом НАГС от 09.06.2025 г. № 74-25 к премиям государственного служащего относятся:
премия по результатам ежегодного оценивания служебной деятельности;
месячная или квартальная премия в соответствии с личным взносом государственного служащего в общий результат работы государственного органа.
Причем, общий размер премий, предусмотренных этой частью, которые может получить государственный служащий за год, не может превышать 30% фонда его устойчивой заработной платы за год.
В то же время, размер месячной премии госслужащего не может превышать 30%, квартальной премии - 90% размера его должностного оклада за фактически отработанное время в течение соответствующего месяца или квартала, за который выплачивается премия.
Размер месячной или квартальной премии такого работника зависит от его личного взноса в общий результат работы государственного органа с учетом следующих критериев:
инициативность в работе;
качество выполнения задач и достижение результатов;
выполнение дополнительного объема задач и обязанностей согласно приказу (распоряжению), поручению, предоставленному в установленном порядке;
срочность выполнения задач;
участие в работе, комиссий, рабочих групп, в том числе межведомственных, консультативно-совещательных органов и т.д.
В НАГС также отметили, что премирование государственного служащего возможно при соблюдении принципов государственной службы и правил нравственного поведения за соответствующий период.
Месячная премия государственным служащим государственного органа выплачивается не позднее срока выплаты заработной платы за месяц, в котором начислена премия, квартальная премия - не позднее срока выплаты заработной платы за последний месяц квартала, за который проводится премирование.
По мнению НАГС, месячная или квартальная премия представляет собой вид одной премии, устанавливаемой государственному служащему по результатам его работы в течение соответствующего месяца или квартала. То есть, в течение квартала может быть установлена либо месячная премия в каждом месяце, либо разовая квартальная.
Устанавливает премии, определяет вид премирования госслужащим руководитель государственной службы в соответствии с утвержденным им Положением о премировании в пределах фонда премирования и выдает соответствующий приказ (распоряжение).
В месяце, в котором государственный служащий находится в отпуске или болеет, выплаты производятся из расчета средней заработной платы, месячную или квартальную премию начисляют за фактически отработанное время.
Также должностные лица обратили внимание, что в ч. 1 ст. 51 Бюджетного кодекса Украины установлено, что руководители бюджетных учреждений осуществляют фактические расходы на зарплату/денежное довольствие, включая расходы на премии, только в пределах бюджетных ассигнований на заработную плату/ денежное довольствие, утвержденных для бюджетных учреждений в сметах.
Откройте для себя все преимущества LIGA360, получив доступ к ней прямо сейчас.
Читайте также:
