Как сочетаются соцотпуска для родителей и опекунов - Минэкономики

Минэкономики в письме от 16.07.2025г. № 4701-05/48962-09 предоставило разъяснение относительно предоставления отпуска ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определенным категориям лиц, имеющих детей (родители) или принявших их под опеку/попечительство.

Чиновники отметили, что согласно ч. 1 ст. 19 Закона "Об отпусках" от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР одному из родителей, имеющих двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или усыновившего ребенка, матери (отца) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отца ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающего их заведении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или лицу с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ).

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Каждое основание, определенное частью первой настоящей статьи, следует считать отдельным основанием, а именно:

• один из родителей, имеющих двоих или более детей в возрасте до 15 лет;

• один из родителей, имеющих ребенка с инвалидностью;

• один из родителей, усыновивших ребенка;

• иметь (отец) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;

• одинокая мать;

• отец ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающий их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);

• лицо, которое взяло под опеку ребенка;

• лицо, которое взяло под опеку лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;

• один из приемных родителей.

Чиновники отметили, что основания «один из родителей, имеющих двоих или более детей в возрасте до 15 лет» и «лицо, которое взяло под опеку ребенка» являются отдельными основаниями для предоставления социального отпуска.

Поэтому каждый родитель детей может воспользоваться отпуском, если другой его не использовал.

Следовательно, тот родитель детей, кто претендует на получение указанного отпуска, должен предоставить работодателю документ, удостоверяющий факт его неиспользования в соответствующем рабочем году по соответствующему основанию.

Поскольку законодательством не определен конкретный перечень таких документов, по мнению должностных лиц министерства, работодателю может быть предоставлен любой документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается, что соответствующий отпуск не предоставлялся.

Решение о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска принимается работодателем с учетом предоставленных документов.

Следовательно, работник, воспитывающий двоих детей в возрасте до 15 лет, один из которых находится на попечении, имеет право на социальный дополнительный отпуск по двум основаниям «один из родителей, имеющих двух или более детей в возрасте до 15 лет» и «лицо, которое взяло ребенка под опеку» продолжительностью 17 календарных дней.