Правомерны ли действия работодателя по отправке приказа об увольнении через мобильное приложение Viber в период действия военного положения? Да, говорят в Гоструде, но при определенных условиях.
Соответствующие действия работодателя правомерны, если в период военного положения работник и работодатель договорились об альтернативных способах создания, пересылки и хранения приказов (распоряжений) работодателя, сообщений и других документов по вопросам трудовых отношений и о любом другом доступном способе электронной коммуникации, который избран по соглашению между работодателем и работником (часть вторая статьи 7 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения"), объясняет Северо-Восточное межрегиональное управление Гоструда.
Полезные ситуации по учету рабочего времени и расчетов оплаты труда - есть в LIGA360. Всегда держи ответы под рукой! Больше преимуществ по ссылке.
Читайте также:
