Ежегодный отпуск по требованию работника согласно ст. 11 Закона «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР, должна быть перенесена на другой период в случае:
нарушение собственником или уполномоченным им органом срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска (ч. 10 ст. 10 Закона № 504/96-ВР);
несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (ч. 1 ст. 21 Закона № 504/96-ВР).
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:
временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;
выполнение работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению в настоящее время от основной работы с сохранением заработной платы;
наступление срока отпуска по беременности и родам;
совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 4 Закона № 504/96-ВР дополнительными отпусками в связи с обучением являются отпуска, предусмотренные ст. 13, 14 и 15 настоящего Закона:
отпуск по учебе в средних учебных заведениях.
отпуск по учебе в профессионально-технических учебных заведениях.
отпуск по учебе в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре.
Если это отпуск по учебе (ст. 13, 14, 15 Закона № 504/96-ВР), совпавший с ежегодным отпуском, а ежегодный отпуск уже начался, то он должен быть продолжен после окончания отпуска по учебе. Целесообразно, пишут на вебпортале Федерации профессиональных союзов Украины, является именно продолжение ежегодного отпуска, а не перенос, потому что имеется в виду ситуация, когда ежегодный основной отпуск уже начался.
Однако из анализа устойчивой практики применения законодательства о труде можно заключить, что если работник и работодатель договорятся о переносе неиспользованной части отпуска на другой срок, то это не будет считаться нарушением законодательства о труде, но отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен при наличии надлежаще оформленных документов.
Откройте для себя все преимущества LIGA360, получив доступ к ней прямо сейчас.
Читайте также:
