Увольнение работников в случае ликвидации предприятия предусмотрено п. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины. Согласно указанной статье, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях, в частности, изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.
Подробный порядок увольнения работников при ликвидации предприятия следующий:
Предупреждение работников. Работодатель должен персонально предупредить каждого работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Это сообщение должно быть письменным и врученным работнику под подпись с указанием даты ознакомления.
Уведомления государственной службы занятости. Работодатель также обязан уведомить Государственную службу занятости о запланированном массовом увольнении работников в связи с ликвидацией предприятия. Это сообщение подается по форме не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
Определение даты увольнения. Дата увольнения определяется ликвидационной комиссией с учетом сроков, установленных законодательством и собственником, а также фактических обстоятельств, которые могут затруднять процесс увольнения.
Оформление увольнения. Увольнение необходимо оформить приказом (распоряжением) об увольнении, выдаваемом в последний рабочий день работника.
Расчёт с работником. При увольнении в связи с ликвидацией предприятия работникам выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, выходное пособие в размере не менее среднемесячной заработной платы и компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Некоторым категориям (например) лицам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы, выходное пособие выплачивается в трехкратном размере среднемесячной заработной платы.
Внесение записи в трудовую книжку. В трудовой книжке делается запись об увольнении с указанием основания увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ) и номера приказа.
В Юго-Восточном межрегиональном управлении Государственной службы по вопросам труда отметили, что увольнение в связи с ликвидацией не требует согласия профсоюза.
Также должностные лица обратили внимание, что период временной нетрудоспособности или отпуска работника увольнения по инициативе работодателя не допускается, кроме случая полной ликвидации предприятия.
Если работника невозможно уволить в порядке перевода на другое предприятие, его следует увольнять по п. 1 ст. 40 КЗоТ.
LIGA360 упростит для тебя ведение бухгалтерского учета. Читай свежую аналитику экспертов, узнавай о законодательных новациях и находи ответы в практических ситуациях. Закажи презентацию решения прямо сейчас.
