В Гоструде ответили на интересный вопрос из практики: «В магазине, в отделе где я работаю во время инвентаризации обнаружили товары с конечным сроком годности, сроки хранения которых истекли. Руководство требует от работников отдела оплатить товар до конца дня. Тем, кто не оплатит, угрожают увольнением. Законно ли это?». Чиновники ведомства отметили, что действия должностных лиц работодателя не обеспечивают соблюдение гарантий при возложении материальной ответственности на работников, установленных законодательством о труде, и являются незаконными.
Согласно ст. 130 КЗоТ работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, когда такой ущерб причинен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями (бездействием) работника.
Работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества (ст. 131 КЗоТ).
Обязанность доказывания наличия условий для возложения материальной ответственности на работника возлагается на работодателя. Для возложения на работника материальной ответственности за вред работодатель должен доказать наличие условий, предусмотренных статьей 130 КЗоТ.
Порядок возмещения вреда работником определен ст. 136 КЗоТ. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем отчисления из заработной платы работника.
Распоряжение работодателя или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть произведено не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником вреда и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня уведомления об этом работника. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится путем подачи работодателем иска в местный общий суд.
Угроза увольнением, если вы не заплатите за товары, сроки хранения которых истекли, является формой давления. Увольнение работника по инициативе работодателя имеет четкие основания, предусмотренные ст. ст. 40, 41 КЗоТ. Несогласие работника оплатить стоимость товаров, сроки хранения которых истекли, не является законным основанием для его увольнения.
Принуждение работника и возмещение им стоимости материальных ценностей (привлечение к материальной ответственности) без законных оснований, незаконное увольнение работника с работы может быть квалифицировано как грубое нарушение законодательства о труде, за которое предусмотрена уголовная ответственность (ст. 172 УКУ).
В случае если должностными лицами совершаются действия, имеющие признаки уголовного преступления, а формы давления не прекращаются звоните по телефону на 102 и сообщите о преступлении. Диспетчер зарегистрирует ваше обращение и направит следственно-оперативную группу или предложит вам прийти в отделение. Зафиксируйте номер вашего обращения. Также вы имеете право обратиться с жалобой на действия работодателя в Гоструда, в частности, воспользовавшись формой для представления электронных обращений, советует Восточное межрегиональное управление Гоструда.
Хочешь получить новую LIGA360 на выгодных условиях? Воспользуйся Special program от LIGA ZAKON. Максимум полезных инструментов и лучшая цена именно для тебя. Узнать больше.
Читайте также:
